Quay lại Đến bài viết gốc

Tính lương ngày lễ

Tôi đang làm việc tại một Siêu thị Tư nhân. Siêu thị khai trương ngày 1/1/2012. Tôi làm việc từ cuối 12/2012 đến nay chưa kí hợp đồng. Vào 3/2012 Siêu thị (ST) có đưa bản hợp đồng thử việc. Nhưng tôi không kí, vì đứng tên HĐ là GĐ đã nghỉ việc từ 1/1/2012. Lương căn bản của tôi hiện nay là 70.000/ngày làm cả t7 và chủ nhật. Tăng ca tính theo giờ không tính lương, ST thông báo tăng ca chỉ cho nghỉ bù, nhưng cũng chẳng thấy đề cập cho nghỉ bù. Chúng tôi làm chưa được hưởng doanh thu ngày nào dù có nghe nói là 10 triệu ăn 10.000. Ngày Tết dương lịch không tăng lương, tết âm lịch nghỉ không lương mùng 4 đi làm, giỗ tổ thì tăng 1.5. Đến hôm nay một số nhân viên làm đơn yêu cầu tăng lương ngày 30-4, 1-5 lên 2.0. Lúc đầu ST chỉ tinh 1.5 lương cho ngày 1-5, nhưng khi nhân viên làm đơn ST cho 1.5 lương ngày 30-4. Nhân viên vẫn không chấp nhận mức lương như vậy và đòi nghỉ 2 ngày 30-4 và 1-5. ST không giải quyết. Tôi và một số người chưa làm đơn vì còn cần công việc. Nếu chúng tôi tiếp tục làm thì đến 30-4 và 1-5 sẽ tăng ca với mức lương 1.5, như vậy quá là thiệt thòi cho chúng tôi.

Theo quy định của pháp luật lao động hiện nay thì nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ (30/4, 1/5...), đơn vị sử dụng lao động phải trả lương bằng 300% (gấp 3 lần) lương của ngày làm việc bình thường.
Bạn nên yêu cầu đơn vị thực hiện cho đúng nhằm bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp đơn vị không thực hiệnn đúng thì làm đơn gởi cơ quan lao động thương binh và xã hội địa phương nơi có trụ sở đơn vụ sử dụng lao động để yêu cầu can thiệp, hỗ trợ

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

173 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo