Quay lại Đến bài viết gốc

Ký hợp đồng thời vụ, xác định thời hạn 1 năm nhiều lần

Xin chào các Anh/ Chị Công ty nơi tôi làm có ký hợp đồng lao động với 1 số người đã đến tuổi hưu ký lại hợp đồng. Các hợp đồng sau: 1- Hợp đồng xác định thời hạn 6 tháng ký với chủ tịch công đoàn đã đến tuổi hưu (đến hết ngày 1/4/2014). Nhiệm kỳ công đoàn sẽ kết thúc vào cuối năm nay. Cty tôi muốn ký tiếp hợp đồng 9 tháng (đến 31/12/2014) như vậy có được không. Theo khoản 2 điều 22 BLLĐ " hợp đồng đã giao kết theo qui định tại điểm c khoản 1 điều nay trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng". Xin tư vấn chúng tôi nên làm như thế nào? 2- Hợp đồng xác định thời hạn 1 năm ký với 1 người đã về hưu. Đây là người có rất nhiều kiến thức chuyên môn, cty muốn ký hợp đồng tiếp tục (mỗi lần 1 năm), và đã ký 2 lần. theo khoản 2 điều 22 BLLĐ " Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn." . Xin tư vấn giùm chúng tôi có thể ký 1 loại hợp đồng nào khác ngoài hợp đồng lao động để ký từng năm. 3. Hợp đồng xác định thời hạn 6 tháng với 1 lãnh đạo cũ đã quá tuổi hưu(đến hết ngày 30/6/2014). Tuy nhiên trong đại hội cổ đông quyết định người này sẽ làm tổng giám đốc từ tháng 5/2014. Trong trường hợp này hợp đồng đang ký sẽ làm sao? chúng tôi có ký hợp đồng lao động mới không và ký như thế nào? Xin hướng dẫn giùm. Chân thành cám ơn

Cả 3 trường hợp bạn nêu NLĐ đã nghỉ hưu nhưng công ty muốn ký thêm để tận dụng kinh nghiệm và khả năng quản lý tại vị trí họ đã làm tốt cho nên Cty sẽ không xét ký loại hợp đồng gì vì luật quy định họ đã hết tuổi làm việc chính thức nên thỏa thuận làm thêm một thời gian do hai bên tự thỏa thuận không theo quy định phải ký loại hợp đồng nào và không hưởng chế độ BHXH như người lao động trong độ tuổi lao động nữa.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

196 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo