Chế độ tai nạn lao động

Bạn không nói rõ bạn bị tai nạn lao động (TNLĐ) trong trường hợp nào và đã điều trị ổn định ra viện trong thời gian nào hoặc kết luận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh (hoặc tương đương) bị suy giảm khả năng lao động 10% vào thời điểm nào? Nên cơ quan BHXH nêu một số quy định và cách tính mức hưởng chế độ TNLĐ để bạn tham khảo như sau:

Người lao động được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau:

1. Bị TNLĐ thuộc một trong các trường hợp sau:

- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;

2. Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% - đến 30% do bị TNLĐ được hưởng trợ cấp một lần; từ 31% trở lên do bị TNLĐ được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Mức trợ cấp TNLĐ một lần được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công; mức lương tối thiểu chung; tỷ lệ suy giảm khả năng lao động; số năm đã đóng BHXH. Mức suy giảm từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần; từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng.

Cách tính mức hưởng trợ cấp một lần như sau:

Mức trợ               Mức trợ cấp tính                             Mức trợ cấp

cấp một      =     theo mức suy giảm         +           tính theo số

lần                     khả năng lao động                       năm đóng BHXH

        = {5 x Lmin + (m – 5) x 0,5 x Lmin } + {0,5 x L + (t – 1) x 0,3 x L}.

Trong đó:

- Lmin : mức lương tối thiểu chung.

- m : mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 5 ≤ m ≤ 30).

- L : mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi điều trị ổn định ra viện. Nếu không xác định cụ thể thời điểm điều trị xong ra viện thì được tính tại tháng liền kề trước khi có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.

- t : số năm đóng bảo hiểm xã hội. Một năm tính đủ 12 tháng, không kể năm đầu đóng bảo hiểm xã hội.