Hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sinh

cty em có chị nghỉ thai sản từ 7/6/2011 nhưng đến 29/7/2011 mới sinh em bé , chị xin nghỉ thêm 2 tháng nữa đến 9/12/2011 chị mới đi làm lai ,Vậy trường hợp này có được hưởng phục hồi dưỡng sức hay không ?

Theo quy định thì trong vòng 60 ngày tính từ ngày đi làm lại sau khi nghỉ thai sản thì DN làm hồ sơ để NLĐ hưởng dưỡng sức. Trường hợp của bạn không được hưởng dưỡng sức.
 

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào