BHXH trong thời gian nghỉ thai sản được tăng lương

Người lao động nữ khi nghỉ thai sản 4 tháng thì được cty báo giảm lao động nhưng vẫn được tính là thời gian đóng BHXH, vậy nếu trong thời gian 4 tháng nghỉ đó mà cty có quyết định tăng lương tập thể hoặc nhà nước có quyết định tăng lương tối thiểu vùng dẫn đến lương của người đang nghỉ thai sản đó tăng theo thì cty báo mức tăng vào những tháng nghỉ đó như thế nào? (Do đã báo giảm mà chưa hết thời gian nghỉ TS. Hay đợi khi người lao động đó hết thời gian nghỉ vào làm lại mới báo tăng và truy thu phần tăng của những tháng nghỉ TS trước đó?

 Bạn có ý tưởng rất tốt nhưng chỉ áp dụng tăng lương ở khu vực nhà nước (theo hệ số), vì khu vực này sự lên lương phải đúng quy định, thi tay nghề và niên hạn theo thang bảng lương của Chính phủ, ở khu vực ngoài nhà nước thang bảng lương do người SDLĐ quyết và không theo bảng lương nào chi phối. Như vậy trường hợp trên thời gian thai sản tính bảo lưu đóng BHXH theo mức cuối cùng trước khi nghỉ sanh con.
 

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào