Chế độ tập sự và miễn tập sự của giáo viên THPT

Hiện nay, việc tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức được thực hiện theo hướng dẫn Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, theo đó Điều 10 quy định cụ thể trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự, cụ thể:
"Người trúng tuyển viên chức được miễn thực hiện chế độ tập sự khi có đủ các điều kiệnsau:
a) Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.
2. Người được tuyển dụng đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu không có đủ các điều kiện quy định tại Khoản 1 Điều này thì phải thực hiện chế độ tập sự.
3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp."
Theo đó, đối với trường hợp của bạn, đã không đảm bảo quy định được miễn chế độ tập sự nghề nghiệp do thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội 10 tháng, nếu được xét tuyển thì bạn vẫn phải thực hiện chế độ tập sự như các giáo viên khác, tuy nhiên thời gian 10 tháng đã đóng bảo hiểm xã hội sẽ vẫn được tính vào thời gian xét nâng lương sau khi bạn hoàn thành tập sự và được bổ nhiệm vào ngạch, bậc chính thức.