Quay lại Đến bài viết gốc

Đi làm lại sau khi sinh có được hưởng chế độ dưỡng sức?

Em có 1 vấn đề về chế độ dưỡng sức sau thai sản. Em nghỉ thai sản vào tháng 10 đến tháng 2: tức là 5 tháng (4 tháng em hưởng chế độ, 1 tháng em không hưởng lương). Sau đó em đi làm lại vào tháng 3, bên nhân sự đã báo tăng lại cho em, bây giờ em nghỉ 5 ngày em có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh ko? Vì em có gọi điện thoại lên BHXH BD, nhân viên tư vấn trả lời là được. Nhưng nhân sự bên em thì nói không được vì em nghỉ 5 tháng rồi, khỏe rồi không cần nghỉ dưỡng sức nữa. Mong bên BHXH cho em 1 câu trả lời là được hay không để em biết quyền lợi của mình.

Điều kiện nghỉ dưỡng sức PHSK bằng nghỉ đủ thời gian nghỉ sinh 4 tháng hoặc 5 tháng sau đó sức khỏe còn yếu phải nghỉ thêm ít nhất 5 ngày (nhưng nghỉ thêm không quá 60 ngày).

- Thời gian đơn vị thanh toán với cơ quan BHXH không quá 60 ngày, thủ tục báo cáo theo mẫu của đơn vị (mẫu C.68). Do vậy thời gian thanh toán của công ty ngày nào, nếu công ty đã làm báo cáo mà trường hợp em chậm 1, 2 ngày thì không được (vì công ty đã quyết toán rồi), em xem lại việc này.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

305 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo