Quay lại Đến bài viết gốc

Không hưởng trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh

Các anh chị cho em hỏi ? theo luật mới từ ngày 01/05 thì thai sản được hưởng chế độ 6 tháng ,như vậy nếu nhân viên trong cty em chỉ nghỉ từ khi sinh con đến khi đi làm là 4 tháng như vậy có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh không để được hưởng chế độ dưỡng sức thì người lao động phải nghỉ như thế nào ?

Như vậy bạn đi làm sớm và không được hưởng trợ cấp dưỡng sức PHSK. Bạn nên lưu ý rằng trường hợp của bạn đi làm sớm như vậy phải có xác nhận của y bác sỹ ở cơ sở tuyến huyện trở lên và phải được sự đồng ý của chủ SDLĐ (điều 157 Bộ LLĐ).

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

260 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo