Quay lại Đến bài viết gốc

Không nghỉ dưỡng sức sau sinh mà vẫn làm việc bình thường thì không được hưởng chế độ thai sản

Tôi làm việc ở đơn vị HCSN tham gia BHXH được 5 năm 3 tháng, ngày 29/1/2013 tôi sinh con đến 29/7/2013 (6 tháng )tôi trở lại làm việc bình thường, tôi được biết Luật BHXH có chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh....tôi có hỏi kế toán thì được trả lời là do tôi không nghỉ mà vẫn làm việc bình thường nên không được hưởng chế độ, như vậy có đứng không.....và nếu được hưởng tôi cần làm thủ tục gi?

Kế toán trả lời như vậy là đúng, nếu hết thời gian nghỉ thai sản 29/7/2013 mà sức khỏe của chị còn yếu, phải nghỉ việc thêm từ 5 đến 10 ngày chị mới được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo