Quay lại Đến bài viết gốc

Chế độ thai sản khi chuyển công ty làm việc

Hiện nay tôi đang có thai được 3 tháng và tôi tham gia BHXH tại Công ty A được 3 tháng nhưng tôi đã nghỉ việc chuyển sang làm việc tại một công ty B tiếp tục đóng BHXH. Như vậy đến khi sinh con tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 157 Bộ luật lao động và Khoản 2 Điều 28, Mục 2 - Chế độ thai sản của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
          Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ (06) sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
          Ví dụ: Bạn làm việc tại Công ty C và tham gia BHXH từ 10/2013 đến tháng 12/2013, tháng 01/2014 bạn nghỉ việc, đến tháng 5/2014 bạn làm việc tại Công ty A và tiếp tục tham gia BHXH, dự kiến đến tháng 9/2014 bạn sinh con. Thì khi sinh con bạn được hưởng chế độ thai sản vì trong thời gian từ 10/2013 – 9/2014 bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
          Căn cứ theo quy định trên nếu bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng tính đến tháng bạn sinh con thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH.
trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ thai sản

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

437 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo