Quay lại Đến bài viết gốc

Tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian thai sản.

Vấn đề của em như sau: 1. Tháng 1/2014 chính phủ có quyết định tăng lương tối thiểu vùng, em thì sanh và tháng 12/2013 như vậy trợ cấp thai sản của em có được thay đổi không? 2. Nếu thay đổi thì công ty vẫn báo tăng mức đóng BHXH như bình thường và ghi chú là nhân viên đó nghỉ thai sản chưa đi làm lại đk ạ? 3. Nếu không được thay đổi mức đóng BHXH trong thời gian đó, thì ngay sau khi em nghỉ thai sản vào làm lại là doanh nghiệp có nhiệm vụ tăng lao động đồng thời tăng mức đóng cho em trên biểu D02-TS luôn đúng không ? ( VD như mức đóng cũ 2.260.000 mức đóng mới là 2.900.000 hay là làm cách nào khác ạ).

1. Cách tính hưởng chế độ thai sản là: 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do vậy em sinh tháng 12/2013 mà tháng 01/2014 mới tăng lương tối thiểu vùng thì không liên quan gì đến mức lương mới.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH.
Thời gian này NLĐ và người SDLĐ không phải đóng BHXH.
3. Tăng giảm thai sản theo mẫu D02-TS

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ thai sản

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

379 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo