Kính gửi luật sư! Tôi là giảng viên chính, công tác ở trường CĐ công lập X, trực thuộc tỉnh A từ năm 1992. Tôi đã làm đơn xin thôi việc và thông báo trước 45 ngày khi bắt đầu nghỉ và hứa sẽ bồi thường chi phi phí đào tạo theo luật định nhưng trường tôi vẫn không cho thôi việc. Họ lấy lí do theo mục b, khoản 2, điều 38 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ và theo nội dung các qui định của Tỉnh rằng tôi chưa thực hiện đủ thời gian cam kết khi được cho đi đào tạo nên không cho thôi việc. Vì vậy tôi đã phải nghỉ việc theo hình thức kỉ luật, buộc thôi việc nên không được nhận trợ cấp thôi việc, không được lấy lại hồ sơ gốc (chỉ được nhận lại hồ sơ foto). Tôi được xét tuyển vào một trường THPT công lập thuộc Tỉnh Z thì người ta lại xem tôi là người mới vào nghề hưởng lương hệ số 2,34 ngạch 15113; không có phụ cấp thâm niên nhà giáo (ở trường CĐ cũ ở Tỉnh A, hệ số lương của tôi đã là 4,74 ngạch giảng viên chính 15110, phụ cấp thâm niên 20%). Tôi xin hỏi luật sư tư vấn giúp: - Trường CĐ cũ kỉ luật buộc thôi việc tôi có đúng không? - Thời gian nghỉ hè của giảng viên có thể được tính vào thời gian thông báo trước 45 ngày khi xin thôi việc không? - Trường mới của tôi xếp lương, không cho hưởng phụ cấp thâm niên có đúng không? - Nếu họ làm không đúng thì tôi cần phải làm gì để đòi hỏi quyền lợi của mình? Tôi trân trọng cảm ơn luật sư!
Vì bạn nêu trong thư chưa đủ chi tiết và hồ sơ không coi trực tiếp nên khó tư vấn cho bạn. về nguyên tắc khi ký hợp đồng có cam kết tham gia khóa đào tạp và làm việc có thời hạn cho công ty thì phải giữ cam kết này. Người lao động chỉ nghỉ việc khi đủ thời gian làm việc như cam kết và được sự đồng ý của người sử dụng lao động, nếu không phải bồi hoàn chi phí đào tạo sau khi trừ khoản thời gian làm việc cho đơn vị mình cam kết làm việc.
Thời gian báo trước ghi rõ trong đơn xin nghỉ việc không kể là ngày nghỉ bình thường , nghỉ phép , nghỉ hè gì cả.
Nếu bạn nghỉ gián đoạn có thể bị ảnh hưởng tính phụ cấp thâm niên.
