Xác định thời điểm tính nâng bậc lương thế nào?

Theo khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức thì thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Theo Luật sư, trong thời gian công tác theo hợp đồng lao động có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi được tuyển dụng viên chức, nếu bà Hoàng Thị Út  đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng hiện nay (vị trí chức danh chuyên viên), thì thời gian kể từ khi được xếp, hưởng 100% lương bậc 1 (hệ số 2,34) lần đầu tiên, theo thang lương viên chức A1 bảng lương số 3 ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, có đóng BHXH bắt buộc theo mức lương đó, được tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Theo thông tin bà Út cung cấp, trước khi được tuyển dụng và bổ nhiệm viên chức, bà Út có giao kết 2 hợp đồng lao động tại Trung tâm trợ giúp pháp lý tỉnh, gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm (từ ngày 21/3/2011 đến 21/3/2012) và kế tiếp là hợp đồng lao động không xác định thời hạn (từ ngày 21/3/2012), nhưng bà không nêu rõ vị trí việc làm, bậc lương, hệ số lương được hưởng, thời điểm hưởng và đóng BHXH theo mức lương đó, có phù hợp với vị trí việc làm và thang lương, bảng lương của vị trí việc làm được tuyển dụng hay không. Do vậy, đề nghị bà Út đối chiếu quy định trên để rõ thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ thời điểm nào.