Quay lại Đến bài viết gốc

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ mâu thuẫn với nhau

Kính chào Luật sư! Phiền luật sư tư vấn cho tôi trường hợp sau: Công ty gần 2 năm nay có một tổ máy không có việc làm, đã điều động các công nhân đi làm nhiều bộ phận khác nhau trong công ty (có công nhân được điều làm đúng công việc chuyên môn tuy nhiên cũng có công nhân phải làm công việc trái ngành nghề được đào tạo). Tuy nhiên vừa rồi 02 công nhân ở tổ máy này được điều làm bốc xếp đã xảy ra sự việc: - một công nhân có mâu thuẫn với trưởng bộ phận bốc xếp nên đã xin về vị trí công việc cũ và công ty trả lương chờ việc. - Vừa rồi 01 công nhân khác lại xảy ra mâu thuẫn với 01 công nhân ở tổ bốc xếp (có hành động lấy kéo đòi đâm công nhân tổ bốc xếp). Công ty đã họp xử lý hình thức khiển trách bằng văn bản, tuy nhiên do hành động có máu côn đồ nên trưởng bộ phận đã không nhận công nhân này ở lại tổ làm việc. Xin Luật sư cho hỏi Công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động 02 công nhân trên thì làm như thế nào cho đúng luật vì hiện nay tổ máy trên vẫn không có việc làm, công ty đã tạo điều kiện cho 02 công nhân có việc làm và thu nhập, tuy nhiên 02 công nhân này luôn xảy ra mâu thuẫn với bộ phận khác nên công ty kg thể bố trí công việc khác. Rất cám ơn Luật sư, phiền luật sư tư vấn gấp a.

Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách:
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân này và trợ cấp các chế độ theo quy định của pháp luật.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng với các công nhân này theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
- Kết thúc lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động và ko tái ký tiếp.
- Xử lý kỷ luật lao động.Nếu phải sa thải thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

236 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo