Công ty không trả bằng gốc vì không có đơn xin thôi việc

​Về phần bạn thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vì HĐLĐ của bạn là xác định thời hạn nên khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải đáp ứng 02 điều kiện:

+ Báo trước 30 ngày làm việc bằng văn bản

+ Điều 37 BLLĐ

"1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ba tháng liền đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục."

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn như trên sẽ chịu hậu quả theo Điều 41 khoản "2 - Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)."

Về công ty: Ngay từ khi bạn vào làm việc mà giữ bằng cấp gốc của bạn là vi phạm pháp luật rồi. 

Chính vì vậy, bạn nên thương lượng cty thì tốt hơn.