Quay lại Đến bài viết gốc

Người lao động ký hợp đồng thử việc có phải tham gia BHXH bắt buộc?

Quy định mới tại nghị định 115/2015/NĐ-CP. Cho tôi hỏi tại điều 02 khoản b quy định đối tượng tham gia Bảo Hiểm bắt buộc "người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng" cũng phải tham gia BHXH. Vậy bên tôi tuyển nhân viên ký HĐ thử việc 30 ngày hoặc hợp đồng thử việc 60 ngày theo luật lao động thì có phải tham gia BHXH bắt buộc không?

Theo quy định tại Bộ Luật lao động năm 2012 thì Hợp đồng thử việc khác với Hợp đồng lao động.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì: Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Như vậy: Người làm việc theo Hợp đồng thử việc không phải là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tuy nhiên, Bạn cần thực hiện việc thử việc theo đúng quy điịnh tại các Điều 26, 27, 28, 29 của Bộ Luật Lao động năm 2012.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Thử việc

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

361 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo