Tham gia BHXH bắt buộc

Tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13ngày 18 tháng 6 năm 2012 quy định Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29/6/2006 quy  định người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Căn cứ vào các quy định trên, nếu đơn vị Bạn ký HĐLĐ có thời hạn từ 03 tháng trở lên với người lao động thì đơn vị Bạn phải tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động. Và sau 2 lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì hợp đồng lao động lần 3 phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động ngày 18/6/2012.

Ngoài ra, Công ty của Bạn buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc chưa đóng theo quy định tại Điều 26 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.