Quay lại Đến bài viết gốc

Chấm dứt HĐLĐ phải tuân thủ quy định gì?

Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết. Ảnh: T.L Bạn đọc có số điện thoại 0937739xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL cho biết: Bạn làm việc cho Cty điện tử M.T (quận 3 - TPHCM) và đang có thai. Ngày 17.4.2016 bạn hết hạn HĐLĐ nhưng Cty không có ý kiến. Ngày 20.4.2016, Cty đưa thông báo chấm dứt HĐLĐ với bạn (lý do hết hạn hợp đồng). Bạn hỏi, Cty làm vậy có đúng quy định?

Khoản 1, Điều 47 BLLĐ 2012 quy định về trách nhiệm của NSDLĐ khi chấm dứt HĐLĐ: Ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Ngày 17.4.2016, HĐLĐ của bạn hết hạn, thì lẽ ra ngày 2.4.2016, Cty phải có thông báo bằng văn bản về việc ngày 17.4.2016 sẽ hết hạn HĐLĐ. Đến ngày 20.4.2016 Cty mới có thông báo chấm dứt HĐLĐ là do ngày 18-19 trùng vào ngày nghỉ giỗ tổ, nhưng Cty đã sai phạm khi không thông báo về việc hết hạn HĐLĐ với bạn. Bạn nên khiếu nại đến Phòng LĐTBXH Q.3 hoặc nhờ LĐLĐ Q.3 có ý kiến với Cty để được bảo vệ quyền lợi.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

239 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo