Phải ký hợp đồng lao động hay không?

Theo quy định tại Điều 18 BLLĐ thì trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải ký HĐLĐ. Việc Cty bạn không ký HĐLĐ với NLĐ là vi phạm PLLĐ; Điều 20 BLLĐ quy định những hành vi NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ: “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ”. Cty bạn giữ bằng gốc của NLĐ là vi phạm pháp luật về lao động; Việc Cty phạt nhân viên 1000.000 đồng/ngày mà không có tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động là chưa đúng nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, Điều 123 BLLĐ; căn cứ quy định Điều 186 BLLĐ và Điều 21 Luật BHXH năm 2016 thì NSDLĐ phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho NLĐ khi ký HĐLĐ; theo quy định pháp luật thì hằng tháng/hằng quý Cty phải kê khai thuế và hằng năm phải báo cáo tài chính.

Để đảm bảo quyền lợi, bạn và các NV khác có thể thông qua đại diện công đoàn Cty kiến nghị đến ban giám đốc Cty giải quyết các chế độ cho các bạn. Nếu không được các bạn có thể đề nghị hòa giải viên lao động cấp quận huyện hoặc TAND có thẩm quyền giải quyết.