Không được nghỉ khi vợ sinh phải làm sao?

Khoản 2, Điều 34 Luật BHXH 2014 có hiệu lực từ ngày 1.1.2016 quy định lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải mổ, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Nếu Cty không thực hiện bạn nên có ý kiến với công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để các tổ chức này có ý kiến đề nghị Cty thực hiện đúng quy định của pháp luật.