Quay lại Đến bài viết gốc

Công ty có được giữ bằng gốc của NLĐ?

Bạn Ma Thị Loan (Tuyên Quang), có mail: [email protected] và số điện thoại: 09850284xx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Bạn học Cao đẳng Dược Phú Thọ. Bạn làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân được 10 tháng thì nghỉ (tháng 7.2015). Khi làm việc tại cửa hàng thuốc tư nhân, chủ cửa hàng yêu cầu phải nộp các văn bằng, chứng chỉ gốc, và làm bản cam kết, nếu nghỉ phải báo trước 6 tháng, vi phạm sẽ phải bồi thường một khoản tiền tương đương 3 tháng tiền ăn + ở. Vì nhiều lý do, bạn báo trước cho chủ cửa hàng 4 tháng thì nghỉ. Giờ chủ cửa hàng không trả bạn bằng gốc. Bạn hỏi chủ cửa hàng làm vậy có đúng không, bạn phải làm sao để lấy được bằng gốc?

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) giữ văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động (NLĐ) là vi phạm Bộ luật Lao động (BLLĐ). Bởi, BLLĐ quy định những hành vi mà NSDLĐ không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ. Trong đó có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

252 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo