Thời gian nghỉ sinh trùng với dịp nghỉ hè của giáo viên thì giải quyết thế nào?

 Bạn Vũ Duy Tuấn thân mến!
          Căn cứ điểm a, c khoản 3.3 mục 3 Công văn 1477/BHXH-CSXH ngày 23/04/2013 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam về việc hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hướng dẫn thời gian tính hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con từ ngày 01/05/2013 như sau: “Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động (6 tháng). Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con” và “Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.” 
          Như vậy vợ bạn thời gian nghỉ thai sản chỉ được tính từ thời điểm bạn sinh con hoặc từ thời điểm trước khi sinh không quá 2 tháng nếu vợ bạn nghỉ trước khi sinh đến khi đủ 6 tháng theo quy định, tính cả thời gian nghỉ tết, nghỉ lễ, ngày nghỉ hàng tuần..