Con dưới 12 tháng tuổi có được hưởng chế độ gì tại công ty không?

 Bạn Le Pham Diem Phuong thân mến!
          Căn cứ khoản 5 Điều 155 Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/6/2013 quy định "Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động."
          Trường hợp của bạn, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút theo quy định như trên.
          Tại Điều 24 Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006 quy định thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của người lao động tham gia BHXH như sau " Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi" Thủ tục để giải quyết chế độ con ốm như sau:
          a) Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) điều trị nội trú; b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú (mẫu số C65-HD) hoặc giấy tờ khám chữa bệnh (bản chính hoặc bản sao), sổ khám chữa bệnh của con (bản chính hoặc bản sao) thể hiện đầy đủ thông tin về họ tên của người mẹ hoặc người cha; tên, tuổi của con, số ngày cần nghỉ chăm sóc con;
          c) Bản dịch tiếng Việt được chứng thực (bản chính hoặc bản sao) của giấy khám, chữa bệnh do cơ sở y tế nước ngoài cấp đối với trường hợp khám, chữa bệnh ở nước ngoài.
          Trường hợp người lao động có từ hai con trở lên cùng ốm đau mà trong đó có thời gian các con ốm đau không trùng nhau thì giấy tờ nêu tại điểm này là của các con bị ốm.
          Như vậy, khi con bạn bị rủi ro ốm đau và có đủ những chứng từ theo quy định, bạn sẽ được nghỉ việc chăm sóc con ốm theo quy định nêu trên và những ngày nghỉ này sẽ được cơ quan BHXH thanh toán.