Mức lương tối thiểu vùng tăng lên theo quy định của Chính phủ thì Công ty có phải điều chỉnh lại bảng lương để đăng ký lại với cơ quan BHXH hay tự động đóng tiền theo mức lương tối thiểu mới hay không?

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động, mức tiền lương, tiền công nói trên phải phù hợp với thang bảng lương của đơn vị và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
            Theo Nghị định số 182/2013/NĐ-CP, ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng được áp dụng kể từ ngày 01/01/2014, Công ty bạn có trụ sở tại huyện Trảng Bàng thuộc vùng 3, mức lương tối thiểu là 2.100.000đ. Do vậy trường hợp tiền lương đóng BHXH, BHYT cho ngươi lao động thấp  hơn mức lương tối thiểu vùng như trên, thì công ty phải lập danh sách điều chỉnh lại cho đúng quy định, đồng thời phải lập thủ tục đăng ký lại thang bảng lương với Ban quản lý các Khu công nghiệp Tây Ninh.