Quy định về kỷ luật đối với cán bộ xã

Tôi là Xã đội trưởng, đóng BHXH từ năm 1992, trong quá trình công tác bản thân tôi vi phạm trong lĩnh vực tài chính nhưng không liên quan đến lĩnh vực tôi đang đảm nhiệm. Vụ việc đã được làm rõ, tôi bị xử lý kỷ luật về Đảng với hình thức cảnh cáo; về chính quyền cách chức Xã đội trưởng. Về kỷ luật tôi không có gì thắc mắc nhưng xin luật sư tư vấn: + Tôi đang hưởng lương bậc 3 ngạch công chức loại A0 vậy sau khi bị cách chức tôi còn là công chức nữa không và việc phân công công tác thuộc về cấp nào? + Sau khi bị kỷ luật địa phương giải quyết cho tôi hưởng chế độ bảo lưu lương là 6 tháng, đúng hay sai? + Tôi bị cách chức ngày 10/12/2007, ngày 17/12/2007 tôi bàn giao công tác nhưng tháng 12 tôi không được nhận lương như vậy đúng hay sai?Tôi cũng muốn biết các chế độ sau khi bị kỷ luật.

Trong thư anh nêu một số vấn đề chưa rõ: Anh bị kỷ luật hình thức cách chức tức là 1 trong 5 hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức cấp xã; việc anh được bảo lưu lương là lương chức vụ hay cho hưởng bảo lưu lương để tự liên hệ công tác khác khi buộc thôi việc… Vì vậy luật sư xin nêu một số quy định về kỷ luật cán bộ công chức cấp xã để anh nắm vững. Theo quy định của Nghị định 114 ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và các văn bản hướng dẫn thi hành thì cán bộ, công chức cấp xã vi phạm kỷ luật, nếu chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm để xem xét kỷ luật theo 5 hình thức đó là: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, cách chức và buộc thôi việc. Cán bộ công chức, cấp xã bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn ít nhất 1 năm, kể từ ngay có quyết định kỷ luật. Việc kỷ luật cán bộ công chức cấp xã do Hội đồng kỷ luật cấp xã xem xét trình UBND cấp huyện quyết định. UBND cấp tỉnh có trách nhiệm hướng dẫn thực hiện chế độ kỷ luật, quy định thành phần và quy chế hoạt động của hội đồng kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã. UBND cấp huyện quyết định việc kỷ luật đối với cán bộ, công chức cấp xã. Theo các quy định như luật sư đã nêu thì anh bị kỷ luật về chính quyền, hình thức cách chức Xã đội trưởng chứ chưa phải buộc thôi việc nên anh vẫn là công chức. Việc phân công công tác của anh sau khi bị kỷ luật thuộc cấp huyện, theo đề nghị của cấp xã. Về chế độ bảo lưu lương, anh chưa nêu cụ thể nên chưa thể trả lời anh quyết định bảo lưu lương đó là đúng hay sai. (Vì bảo lưu lương là vẫn giữ mức lương theo chức vụ tức là anh vẫn được hưởng lương như cũ (mức lương của chức danh Xã đội trưởng) mặc dù anh đã bị cách chức; như vậy là anh vẫn được hưởng lương, nhưng trong thư anh lại nêu không được hưởng lương tháng 12 (tháng có quyết định kỷ luật) là mâu thuẫn. Theo quy định thì cán bộ bị tạm đình chỉ công tác vẫn được hưởng 50% lương. Trường hợp của anh bị kỷ luật cách chức Xã đội trưởng, không bị tạm đình chỉ công tác nên anh vẫn được hưởng lương. (Anh phô tô gửi quyết định kỷ luật, luật sư sẽ trả lời anh hoặc gửi mail cho anh cụ thể).

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Cán bộ cấp xã

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào