Buộc phải đi làm trước thời gian nghỉ chế độ thai sản

 Theo khoản 4, Điều 157 Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012 quy định: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định là 6 tháng, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
            Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
            Như vậy, nếu đáp ứng được các yêu cầu trên, bạn có thể đi làm trước 2 tháng và vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.