Hậu quả pháp lý đối với NLĐ khi đơn phương chấm dứt bất hợp pháp HĐLĐ
+ Không được hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Phải bồi thường phí tổn đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ khi đang trong quá trình đào tạo hoặc đào tạo xong, nhưng chưa làm việc đủ thời gian đã thoả thuận.
+ Nếu vi phạm thời hạn báo trước, phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước.
+ Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
+ Được hưởng các quyền lợi về BHXH như trường hợp chấm dứt hợp pháp HĐLĐ.
Thư Viện Pháp Luật