Những hành vi vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt hành chính?

Theo quy định của Nghị định số 113/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động, những hành vi vi phạm các quy định về hợp đồng lao động bị xử phạt hành chính bao gồm:
–  Không giao một bản hợp đồng lao động cho người lao động sau khi ký;
–  Vi phạm những quy định về thuê mướn người giúp việc trong gia đình;
–  Giao kết hợp đồng lao động không đúng loại theo quy định;
–  Hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên;
–  Ap dụng thời gian thử việc với người lao động vượt quá thời gian pháp luật quy định;
–  Bắt người lao động đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật;
–  Vi phạm những quy định về thời gian tạm thời chuyển lao động sang làm việc khác; về việc trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác;
–  Ngược đãi, cưỡng bức người lao động;
–  Vi phạm những quy định về chế độ trợ cấp thôi việc;
–  Người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng người lao động theo phương án sử dụng lao động.