Thanh tra hành vi vi phạm pháp luật

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 113/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của Chính phủ quy  định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động thì: Đối với mỗi hành vi vi phạm hành chính về pháp luật lao động, tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu một trong các hình thức xử phạt chính sau đây:

- Cảnh cáo

- Phạt tiền.

Như vậy, đối với mỗi hành vi vi phạm chỉ phải chịu một trong hai hình thức xử phạt là cảnh cáo hoặc phạt tiền mà không đồng thời phải chịu hai hình thức xử phạt.

Tuy nhiên, nếu có nhiều hành vi vi phạm về pháp luật lao động thì Đoàn thanh tra có thể ra quyết định xử phạt về từng hành vi với các hình thức khác nhau. Tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm, tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính về pháp luật lao động còn có thể bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là tước quyền sử dụng các loại giấy phép, chứng chỉ hành nghề. Ngoài các hình thức xử phạt hành chính, xử phạt bổ sung như trên, tổ chức, cá nhân vi phạm hành chính về pháp luật lao động còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều biện pháp khắc phục hậu quả.