Chấm dứt lao động trong thời gian thử việc
Theo quy định của Bộ luật lao động thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu làm việc thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Thư Viện Pháp Luật