Trường hợp ngày nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã  hội, Điều 9 Nghị định số152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ quy định thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian này được tính kể từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia của người lao động.

Theo quy định trên thì ngày nghỉ ốm trùng với ngày nghỉ hàng tuần không được tính hưởng chế độ ốm đau.

Việc xác định thời gian ngày nghỉ hàng tuần căn cứ thực tế làm việc của các đơn vị sử dụng lao động và đơn vị sử dụng lao động đã đăng ký với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đang đóng bảo hiểm xã hội để làm cơ sở quyết toán chế độ ốm đau theo quy định.

Để được biết cụ thể về việc thanh toán, quyết toán chế độ ốm đau của mình, đề nghị bà Tạ Thị Hồng Thanh liên hệ trực tiếp với đơn vị sử dụng lao động nơi bà đang làm việc để được hướng dẫn.