Quay lại Đến bài viết gốc

Giải đáp về việc xếp lương công chức

Tôi đi làm hợp đồng tại Ban quản lý dự án thủy điện được 4 năm từ tháng 09/2006 đến tháng 09/2010, đóng bảo hiểm xã hội đủ 4 năm. Sau đó về làm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tại UBND một thị trấn được 1 năm từ tháng 10/2010 đến tháng 08/2011 thì tham dự kỳ thi tuyển công chức cấp xã và được nhận Quyết định tuyển dụng vào tháng 11/2011. Trong thời gian 1 năm hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế tôi được tính lương là 85% lương cơ bản. Như vậy trước khi có Quyết định tuyển dụng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 5 năm, vậy tôi được tính lương thế nào, thời gian xét nâng bậc lương thế nào? Khi có Quyết định tuyển dụng tháng 11/2011 tôi được tính bậc 1 hệ số 2,34.

Anh được Quyết định tuyển dụng công chức xã từ tháng 11/2011 thì được tính lương bậc 1 hệ số 2,34, mốc nâng lương cũng tính từ tháng 11/2011 chứ thời gian làm việc trước đó không tính vào mốc nâng bậc. Riêng thời gian đã tham gia bảo hiểm xã hội trước đó được cộng vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tiếp theo kể từ khi có Quyết định tuyển dụng vào công chức.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

166 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo