Hợp đồng lao động có thời hạn

- Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
- Việc bạn và Công ty (người sử dụng lao động) giao kết hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay hợp đồng lao động xác định thời hạn là tùy theo tính chất công việc. Nếu Công ty xác định được thời điểm kết thúc thì Công ty có quyền ký hợp đồng lao động có thời hạn với bạn.
 - Kể cả trong trường hợp công việc đó không xác định được thời gian, thời điểm kết thúc thì Công ty vẫn có thể có quyền thỏa thuận giao kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng với bạn trong trường hợp để tạm thời thay thế người lao động khác đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Như vậy, trường hợp của bạn khi vào làm việc với Công ty phải được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn là không đúng.