Tôi xin hỏi : Người lao động thôi việc từ tháng 4-2012, kế toán lập hố sơ điều chỉnh giảm ngày 1/6/2012, sau đó kế toán bị ốm phải nằm viện, hồ sơ có trở ngại (do thiếu con dấu trong "QĐ chấm dứt HĐLĐ") mãi đến 14/9/2012 mới làm lại hồ sơ điều chỉnh (cho phù hợp với thời gian tháng 9-2012), nhưng BHXH quận Thanh Khê yêu cầu không được điều chỉnh giảm ngược thời gian như vậy (giảm từ tháng 4-2012), mà chỉ được điều chỉnh giảm từ tháng 8-2012. Trường hợp này hướng dẫn của BHXH quận Thanh Khê có đúng không ? Nếu đúng, là thi hành theo văn bản nào? Đồng thời rất mong Cơ quan BHXH thành phố Đà Nẵng phổ biến rộng rãi các văn bản, qui định tương tự như vậy về thời gian cũng như thủ tục hồ sơ để tạo điều kiện cho doanh nghiệp làm tốt công tác bảo hiểm xã hội của người lao động. Xin chân thành cảm ơn!
Căn cứ điểm 1 điều 19 Quyết dịnh số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 Quy định Quản lý thu BHXH,BHYT; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT, BHXH thành phố có ý kiến trả lời như sau:
1.Đơn vị lập mẫu D01b-TS nêu rõ lý do và kèm theo bản sao chấm dứt hợp đồng lao động.
2.Hai bản danh sách lao động tham gia BHXH,BHYT(mẫu D02-TS)
Đề nghị đơn vị rút kinh nghiệm, lập báo cáo gửi cơ quan BHXH kịp thời khi có phát sinh.
