Quy định về ngày nghỉ Tết âm lịch hàng năm

Theo Khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động, việc quy định lịch nghỉ hằng năm cụ thể vào ngày nào thuộc thẩm quyền của người sử dụng lao động, nhưng phải thông báo lịch nghỉ cho người lao động trước khi thực hiện. Trong trường hợp cụ thể theo câu hỏi của ông Nguyễn Minh Khôi, người sử dụng lao động đã tính 2 ngày 16, 17/2/2015 là ngày nghỉ hằng năm; nếu lịch nghỉ hằng năm này đã được thông báo cho người lao động trước khi thực hiện thì đúng quy định của pháp luật.

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ 5 ngày tết âm lịch; công ty có lịch nghỉ hằng tuần cố định là thứ Bảy, Chủ Nhật. Vì vậy, tổng số ngày nghỉ của người lao động nếu tính cả nghỉ tết âm lịch (5 ngày), nghỉ hằng năm (2 ngày), nghỉ hằng tuần (2 ngày) phải là 9 ngày.

Tuy nhiên, theo trình bày của ông Nguyễn Minh Khôi thì người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ dịp Tết từ 16/2/2015 đến hết ngày 23/2/2015 (trong đó tính 2 ngày 16, 17/02/2015 là ngày nghỉ hằng năm) tức là chỉ có 8 ngày nghỉ, thiếu của người lao động 1 ngày nghỉ.