Khi nào nghỉ làm được hưởng nguyên lương?

Theo quy định tại khoản 1, Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012: “Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

Khoản 2, 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 còn quy định:

“- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần”.

Theo quy định nêu trên thì bạn đã đủ điều kiện được nghỉ phép hằng năm mà vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Số ngày nghỉ cụ thể sẽ phụ thuộc vào tính chất công việc bạn đang làm. Trong trường hợp nếu muốn nghỉ phép năm liên tiếp 10 ngày thì bạn phải làm đơn đề nghị gửi lên phòng, ban có thẩm quyền giải quyết chế độ nghỉ phép cho người lao động trong công ty để đề đạt nguyện vọng của mình và được nghỉ khi nhận được sự đồng ý của người sử dụng lao động.