Người nước ngoài có được làm cùng lúc tại 2 công ty?

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau:

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”

Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.

Tuy nhiên, trong trường hợp họ được ký kết hợp đồng lao động và được bổ nhiệm làm giám đốc/tổng giám đốc của công ty cổ phần 100% vốn Việt Nam ban đầu bảo lãnh thẻ tạm trú cho họ, thì họ không được làm giám đốc/tổng giám đốc của công ty cổ phần 100% vốn nước ngoài. Điều 116, Luật Doanh nghiệp 2005 quy định: “Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty không đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác”.

Việc họ ký thêm hợp đồng lao động thứ hai, nếu không làm hợp đồng lao động thứ nhất mất hiệu lực, sẽ không ảnh hưởng đến thông tin trên thẻ tạm trú, do vậy thẻ tạm trú sẽ không có sự thay đổi nội dung.