Kính chào Luật sư. Xin Luật sư và các anh chị tư vấn giúp về vấn đề kỷ luật lao động. Công ty tôi là cty cổ phần, có xảy ra trường hợp sau: Ngày 20/5/2011, anh A là Trưởng phòng Hành chính do buổi trưa đi uống rượu nên khi về thì có xảy ra to tiếng, cãi nhau với Giám đốc cty (do bất đồng quan điểm). Ngay lập tức Giám đốc cty yêu cầu bảo vệ đuổi anh này ra khỏi công ty và tự mình thảo quyết định đình chỉ công việc của anh A mà không ghi rõ thời gian, chỉ ghi là chờ cho đến khi có quyết định khác. 2 tuần sau, Giám đốc lại ra quyết định với anh A là được hưởng 50% lương và cũng không nói thời gian là bao lâu. 3 tuần sau, Giám đốc cty ký quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật gồm 4 người: 1 Phó GĐ phụ trách tổ chức, 1 Chủ tịch CĐ công ty, 1 Trưởng phòng tổ chức, 1 Chủ tịch CĐ bộ phận để tiến hành kỷ luật anh A với hình thức Sa thải mà không có ý kiến của BCH Công đoàn hay Thường vụ CĐ công ty. Trong khi đó anh A là Ủy viên Thường vụ CĐ công ty, Trưởng phòng Hành chính do Hội đồng Quản trị bổ nhiệm. Theo quy định của bộ luật lao động thì hành vi trên của anh A chỉ bị xử lý kỷ luật ở mức cảnh cáo hoặc khiển trách. Xin Luật sư và các anh chị tư vấn giúp tôi: - Việc Hội đồng kỷ luật xét kỷ luật anh A như vậy là đúng hay sai. Nếu xét kỷ luật thì phải tiến hành trình tự như thế nào cho đúng và mức xử phạt nặng nhất là hình thức nào? - Vì anh A do HĐQT bổ nhiệm nên theo luật doanh nghiệp và điều lệ công ty tôi thì anh A thuộc quyền quản lý, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật của HĐQT, nhưng Giám đốc cty lại không đề nghị HĐQT kỷ luật mà tự mình ký quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để kỷ luật anh A như vậy là đúng hay sai ? - Liên quan đến Nội quy cty. Nội quy cty tôi được là từ năm 2005 đến tháng 5/2011 không thay đổi, cho đến khi xảy ra sự việc trên 1 tuần sau thì anh Trưởng phòng tổ chức mới làm Nội quy mới và vội vàng lên Sở LĐTBXH để đăng ký. Bản Nội quy mới này không thông qua Công đoàn, không ai được biết cả. Khả năng có sự chỉnh sửa thêm vào hình thức kỷ luật sa thải đối với trường hợp uống rượu, gây gổ, cãi nhau trong cty (trong khi Luật lao động chỉ ở mức cảnh cáo, khiển trách). Việc thay đổi nội dung Nội quy lao động mới này mà không thông qua ai cả như vậy có đúng không? và Nội quy cty thì có hiệu lực trong thời gian bao nhiêu năm? Nội dung hơi dài, mong Luật sư và anh chị em thông cảm và tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.
Vụ việc của bạn trình bày tuy dài nhưng mấu chốt của vấn đề chỉ là khiếu nại đến Liên Đoàn lao động Huyện, quận nơi có trụ sở chính của DN . Đồng thời,khiếu nại lên Liên đoàn lao động tỉnh để họ thành lập đoàn thanh tra liên ngành khi cần thiết ( cả Phòng lao động và thương binh quận, Thanh tra sở lao động TB XH Tỉnh, Tp thuộc trung ương);
Khi họ xuống thanh tra, kiểm tra, họ sẽ mời A đến làm việc, trình bày lại sự việc từ đầu; lập biên bản ghi nhận và ban hành quyết định giải quyết; Lúc đó , tôi đoán 99% là doanh nghiệp sẽ giải quyết thỏa đáng cho A ( hợp tình, hợp lý)