Đào tạo 6 tháng cty bắt ký HĐLĐ 10 năm có đúng luật không?

Theo quy định của Điều 26 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của hai bên, trong đó có quy định về quyền và nghĩa vụ của hai bên ( người sử dụng lao động và người lao động);

Tuy nhiên, Tại khoản 3 điều 24 Bộ luật lao động có ghi: "Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường chi phí dạy nghề."
Nếu bạn đã làm việc trong đơn vị trên 3 năm rồi thì việc bạn được cử đi học chỉ là việc nâng cao nghiệp vụ, điều này là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động.
Bởi vì, tại điều 23 Bộ luật lao động quy định về trách nhiệm nâng cao nghiệp vụ, trình độ chuyên môn cho người lao động ;
Tóm lại, bạn nên xác định lại việc bạn được cử đi học là "nâng cao nghiệp vụ chuyên môn" hay được cử đi đào tạo (về chuyên môn mới) khi đã hết hợp đồng cũ (và trước khi ký hợp đồng mới) , sau đó sẽ được bố trí một công việc khác sau khi học xong?
Để trên cơ sở đó mới khẳng định được cơ chế pháp lý điều chỉnh một cách chính xác!
- Nếu bạn muốn nghỉ việc thì xem lại loại hợp đồng mà bạn đã ký: Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì báo trước 45 ngày, Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm thì báo trước 30 ngày trước khi nghỉ!