Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

​- Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn:

+ Nếu chấm dứt do người sử dụng lao động vi phạm thỏa thuận trong HĐLĐ và chấm dứt do người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị trong một thời gian theo quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục thì thời gian báo trước ít nhất là 03 ngày làm việc.

+  Nếu chầm dứt do người lao động vì lý do cá nhân thì thời gian báo trước ít nhất là 30 ngày đối vối HĐLĐ xác định thời hạn. Ít nhất là 03 ngày làm việc đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

+ Nếu chấm dứt do người lao động có thai phải nghỉ việc thì thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

- Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì thời hạn báo trước ít nhất là 45 ngày, trừ trường hợp người lao động có thai phải nghỉ việc thì thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

- Đối với người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ ( trừ trường hợp kỷ luật sa thải) thì phải báo cho người lao động biết trước như sau:

+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

+ Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp do người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động đã điều trị trong một thời gian theo quy định mà khả năng lao động chưa hồi phục và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.​