Thủ tục thay đổi thang lương, bảng lương khi lương tối thiểu tăng

Câu hỏi của bạn Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

     1. Tại Điều 5 và Điều 6 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định:

     - "Người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động theo các nguyên tắc trên, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và phải công bố công khai trong doanh nghiệp cơ quan. Thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp, cơ quan đặt trụ sở chính;

     - “Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

     1. Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động;
     2. Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể;
     3. Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;
     4. Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động;
     5. Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động”.

     2. Trình tự và thủ tục đăng ký thang lương, bảng lương đã được hướng dẫn tại website của Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội thành phố Đà Nẵng theo địa chỉ: ldtbxh.danang.gov.vn 

     3. Về tiền lương tối thiểu: Ngày 22/8/2011 Chính phủ ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động áp dụng từ ngày 01/10/2011. Theo đó, thành phố Đà Nẵng thuộc vùng II có mức lương tối thiểu áp dụng là 1.780.000 đồng/tháng. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng mức tiền lương tính theo tháng trả cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận, mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. 

     Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phản hồi để bà được biết.