Đổi từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn sang hợp đồng xác định thời hạn được không?

Tại Đơn vị tôi đang công tác, tôi được ký hợp đồng lao động "không xác định thời hạn" vào tháng 01/01/2014. Đến tháng 7/2014 thì có sếp mới về , đơn vị ký lại hợp đồng "xác định thời hạn" (thời gian 6 tháng, từ tháng 7/2014 đến 12/2014). Cho hỏi, đơn vị ký lại HĐLĐ như vậy là đúng hay sai?

     Nội dung câu hỏi bạn nêu chưa cụ thể, việc thay đổi người sử dụng lao động, thay đổi chủ sở hữu hay chia tách, sát nhập doanh nghiệp…vì vậy Sở Lao động-TB&XH không có cơ sở để trả lời theo quy định pháp luật. Bạn cần cung cấp thêm thông tin như đã nói trên và bổ sung đơn vị công tác, loại hình doanh nghiệp…

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn để bạn được biết./.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào