Quay lại Đến bài viết gốc

Trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản đối với nam theo Luật BHXH năm 2014 không?

Độc giả Kiều Hữu Hoàng Long gửi từ địa chỉ email kht3***@gmail.com hỏi: Hiện tại theo như tôi được biết thì Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 có quy định hưởng chế độ thai sản đối với nam nhân viên đóng BHXH khi có vợ sinh con được nghỉ hưởng bảo hiểm từ 7 đến 14 ngày. Vợ tôi sinh con vào khoảng thời gian 22/01/2016 và sinh thường. Tôi có liên hệ với BHXH quận Tây Hồ (Cơ quan quản lý trực tiếp doanh nghiệp) thì trên đó báo là chưa có văn bản hướng dẫn về điều này. Vậy cơ quan BHXH Việt Nam có thể cho tôi biết được là trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản đối với nam theo Luật BHXH năm 2014 không? Hiện tại cơ quan bảo hiểm quận Tây Hồ chưa nhận hồ sơ của tôi và tôi gọi thì vẫn báo chưa có văn bản hướng dẫn, điều đó là đúng hay sai? Tôi chân thành cảm ơn!

BHXH Việt Nam trả lời:

Theo quy định tại khoản 2, Điều 34 Luật BHXH 2014 thì lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ từ 5 đến 14 ngày tùy thuộc vào số con được sinh và phương thức sinh con. Trường hợp vợ bạn sinh con và sinh thường vào ngày 22/1/2016, nếu bạn đang đóng BHXH vào Quỹ ốm đau, thai sản thì bạn được nghỉ 5 ngày nếu sinh 1 con và 7 ngày nếu sinh 2 con.

Trường hợp BHXH quận Tây Hồ chưa tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ cho bạn là không đúng với quy định. Bạn có quyền yêu cầu BHXH quận Tây Hồ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do. Chúng tôi sẽ chỉ đạo BHXH thành phố Hà Nội chấn chỉnh lại việc tổ chức thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ thai sản

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

303 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo