Xin Luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề chấm dứt lao động theo khoản 1 Điều 36 BLLĐ !
Chào bạn,
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Do vậy, nếu anh trai bạn đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với công ty thì khi hết thời hạn hợp đồng, công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng khác nếu không có nhu cầu sử dụng.
Trường hợp thanh tra lao động đã kết luận việc ký hợp đồng 6 tháng trong trường hợp này là sai thì công ty phải sử đổi lại hợp đồng cho phù hợp. Nếu công ty không sửa đổi thì thanh tra có quyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp đó và quyền lợi các bên đươc giải quyết theo quy định của pháp luật.
Do vậy, bạn phải xem thanh tra lao động có yêu cầu và hướng dẫn sử đổi hợp đồng không? công ty đã thực hiện chưa? nếu công ty chưa thực hiện, thanh tra lao động có tuyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp không? để vận dụng và giải quyết vấn đề cho đúng.
Thân ái
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên về quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.
Do vậy, nếu anh trai bạn đã ký kết hợp đồng lao động 6 tháng với công ty thì khi hết thời hạn hợp đồng, công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng khác nếu không có nhu cầu sử dụng.
Trường hợp thanh tra lao động đã kết luận việc ký hợp đồng 6 tháng trong trường hợp này là sai thì công ty phải sử đổi lại hợp đồng cho phù hợp. Nếu công ty không sửa đổi thì thanh tra có quyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp đó và quyền lợi các bên đươc giải quyết theo quy định của pháp luật.
Do vậy, bạn phải xem thanh tra lao động có yêu cầu và hướng dẫn sử đổi hợp đồng không? công ty đã thực hiện chưa? nếu công ty chưa thực hiện, thanh tra lao động có tuyền hủy bỏ các nội dung không phù hợp không? để vận dụng và giải quyết vấn đề cho đúng.
Thân ái
Thư Viện Pháp Luật