Quay lại Đến bài viết gốc

Chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn

Tôi làm việc cho cty E từ 22 tháng 03 năm 2010, đến đầu tháng 06 năm 2010 tôi ký hợp đồng với cty, thời hạn hợp đồng đến cuối năm 2011, sau khi ký kết hợp đồng cty đã giữ lại cả 2 bản, tôi không được gữi bản nào. Vào tháng 09 năm 2010 tôi có sai sót trong việc viết hoá đơn bị sai, đến tháng 12 năm 2010 khi mua hoá đơn để tiếp tục sử dụng thì cơ quan thuế đã lập biên bản phạt cty 4.500.000đ. Sáng ngày 31 tháng 12 năm 2010 cty thông báo miệng cho tôi nghỉ việc và tôi phải bàn giao công việc trong ngày 31 tháng 12 năm 2010, đến cuối ngày thì tôi lãnh lương và số tiền lương của tôi bị trừ một nữa. Xin hỏi trong trường hợp này tôi có vi pham Điều 85 của bộ luật lao động không, và tôi có thể làm đơn kiện vì đã cho tôi nghỉ mà không thông báo trước 30 ngày theo hợp đồng đã ký kết.

Chào bạn !

Nếu bạn có những vi phạm gây thiệt hại cho công ty thì bạn có thể bị xử lý kỷ luật lao động ( theo điều 84,85,86,87,88 BLLĐ), trong trường hợp bạn vi phạm nghiêm trọng thì có thể bị sa thải ( điều 85) nhưng việc xử lý phải đúng thủ tục và phải có văn bản chính thức.
Bạn cũng có quyền tự bào chữa hoặc yêu cầu Luật sư bào chữa nếu có căn cứ cho rằng việc xử lý không thỏa đáng. Nếu công ty không tuân thủ các quy định, bạn có thể khởi kiện để giành quyền lợi cho mình.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

239 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo