Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Cho tôi hỏi khi nghỉ việc thì Đơn xin nghỉ việc phải gửi trước bao nhiêu ngày? Mẫu xin rút đơn xin nghỉ việc mới nhất năm 2024? Câu hỏi của chị Trinh (Bình Phước)

Xin hỏi: Những ngành, nghề, công việc đặc thù nào bắt buộc phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?- Câu hỏi của anh Nam (Bình Phước).

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thông báo trước bao nhiêu ngày? Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được phép nghỉ ngang? Câu hỏi của Thái Bảo đến từ tỉnh Cà Mau

Chào anh/chị, em đang mang thai tháng thứ 3 hôm trước em bị ngã xe, có đi bệnh viện thì bác sĩ khuyên nên nghỉ ngơi không được đi làm nữa. Cho nên em muốn nghỉ việc ngang. Như vậy có được không ạ?

Chào anh/chị, em làm nhân viên văn phòng, trong quá trình làm việc em hay bị hai anh đồng nghiệp quấy rối tình dục bằng cả lời nói và hành động. Em cảm thấy không thể chịu nổi cho nên em muốn nghỉ việc. Vậy em có quyền được nghỉ không cần báo trước hay không?

Thưa luật sư. Em làm công nhân của công ty may mặc, ở Bình Dương, hợp đồng 2 năm. Tuy nhiên, vừa rồi thì công ty đã chấm dứt hợp đồng với em một cách đơn phương và chỉ hỗ trợ tiền xe về quê. Em muốn hỏi, trường hợp này có thể kiện thẳng ra Tòa án được không?

Thưa luật sư. Tôi ký hợp đồng làm việc 1 năm với công ty bên xây dựng, dạo gần đây tôi không biết nguyên do gì mà sếp thường xuyên chửi tôi rất thậm tệ. Tôi muốn nghỉ ngang công việc không báo trước được không?

Tôi tên Long, ở Hà Giang, mong được giải đáp như sau: Công ty tôi tuyển dụng một nhân viên bộ phận kỹ thuật. Tuy nhiên, hơn 2 tháng nay nhân viên này làm việc không hiệu quả, thường xuyên bỏ bê công việc, được biết thì ngoài làm việc tại công ty thì nhân viên đó còn làm thêm ngoài giờ. Tôi muốn hỏi liệu chúng tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ như vậy không? Trong hợp đồng không đề cập.

Xin chào luật sư, vấn đề của em: HĐLĐ của e hết hạn vào ngày 01/12/2020 nhưng đến này 12/12/2020, bộ phận nhân sự mới gọi em lên để ký hợp đồng mới, nhưng em không ký vì em không muốn tiếp tục làm việc ở đó nữa. Và đến ngày 18/01/2021, em chính thức nghỉ việc, em có báo trước với chủ 3 ngày vì theo luật lao động hết hợp đồng lao động thì người lao động được phép nghỉ mà không phải báo trước. Nhưng bây giờ giấy quyết định nghỉ việc của em chủ lại ghi là em đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không ạ?

 

 

Trường hợp lao động nữ bị quấy rối tình dục ở công ty, họ muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải báo trước 1 tháng như các trường hợp khác không?

Mình muốn hỏi, trường hợp người đi xuất khẩu lao động bị quấy rối tình dục thì có thể tự ý nghỉ việc hay không? Xin được hỗ trợ theo quy định mới nhất.

Tư vấn cho em về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ, có phải được chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do không?

Con tôi vừa qua mới bị tai nạn bị gãy chân mà trước đó đang tham gia lao động theo hợp đồng người giúp việc gia đình. Bây giờ vì tai nạn nên muốn nghỉ thì con tôi phải báo trước mấy ngày cho chủ hộ? Xin cảm ơn.

Tôi hiện đang công tác tại Lạng Sơn, đang làm viên chức. Cho tôi hỏi tôi nằm viện được 3 tuần và muốn chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị tôi, tôi muốn tìm công việc mới, thì có quyền đơn phương chấm dứt không ạ? Hợp đồng tôi ký là 15 tháng.

Theo Bộ luật Lao động mới thì quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi, cảm ơn!

Xin Ban biên tập tư vấn giúp nội dung sau: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau như thế nào? trường hợp nhân viên nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và công ty đồng ý thì gọi là thỏa thuận chấm dứt hay đơn phương chấm dứt?

Hiện nay có nhiều trường hợp nhân viên nữ đi làm bị quấy rối tình dục tại công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi bị quấy rối tình dục tại công ty có được nghỉ việc ngay? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn.

Hồng Lan - lan*****@gmail.com

Tôi hiện tại đang mang thai đứa con đầu lòng và muốn nghỉ việc để dưỡng thai (vì là con đầu lòng nên tôi rất sợ). Tôi có xin công ty nhưng công ty không đồng ý. Xin cho tôi hỏi tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai hay không? Làm thế nào để tôi được nghỉ việc dưỡng thai mà không vi phạm hợp đồng ạ?

Tôi được biết nếu chấm dứt hợp đồng lao động không đúng luật thì người lao động sẽ mất nhiều quyền lợi. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ cho đúng luật? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Minh Hân - han*****@gmail.com

Chào Ngân hàng Pháp luật.

Tôi làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hiện nay tôi vừa sinh em bé, phải ở nhà chăm con thêm thời gian nên muốn nghỉ việc nhưng không biết lấy lý do gì cho hợp lý. Nhờ tư vấn giúp tôi làm thế nào để nghỉ việc đúng luật không phải bồi thường hợp đồng, tôi cảm ơn.