11:11 | 10/02/2017
Loading...

Đang nghỉ thai sản, hết hạn hợp đồng không được ký tiếp?

(PLO)- Khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thông báo ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn. Tôi đang nghỉ thai sản đến tháng 11-2015. Tuy nhiên, tháng 8 công ty thông báo cho tôi biết hết tháng 9 là tôi hết hạn hợp đồnglao động và họ không ký tiếp hợp đồng lao động mới với tôi nữa. Công ty làm vậy có đúng luật lao động không? Như Ngọc (gauyeu43@gmail.com)
Theo khoản 1, điều 36 Bộ luật Lao động quy định khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng này đương nhiên chấm dứt, trừ trường hợp các bên gia hạn. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Trường hợp của bạn đến hết tháng 9 là hợp đồng lao động của bạn hết hạn nhưng công ty báo từ tháng 8 nên việc báo trước này là phù hợp pháp luật. Còn việc công ty không ký tiếp hợp đồng lao động đối với bạn là đúng quy định pháp luật về lao động. 
Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Chế độ thai sản

Thư Viện Pháp Luật

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào