Bao nhiêu tuổi được xem là người lao động?

(PLO)- Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động. Tôi có mở xưởng làm hoa bằng giấy có thuê mấy đứa nhỏ 16, 17 tuổi làm và trả lương đầy đủ. Thế nhưng, có người nói tôi vi phạm luật lao động vì theo luật này người lao động là người từ 18 tuổi trở lên. Có đúng như họ nói hay không? Le Thi Thu Ha (ha…@gmail.com)

Theo Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như vậy, người 16, 17 tuổi đã được xem là người lao động và được giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý, theo khoản 1 Điều 18 Luật trên quy định trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

82 lượt xem Lưu bài viết

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

Người lao động

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Người lao động

Mẫu đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản?

Người lao động có bắt buộc phải đi du lịch với công ty?

Nếu mất điện và công ty phải ngưng làm việc thì người lao động có được trả lương không?

Trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, công ty gánh hậu quả thế nào?

Người lao động bị kỷ luật sa thải vô lý thì khởi kiện tại tòa án cấp nào?

Người làm công việc nặng nhọc độc hại sẽ được khám sức khỏe những nội dung nào? Thời gian khám sức cho người lao động là khi nào?

Thời hạn tạm đình chỉ công việc đối với người lao động là bao nhiêu ngày?

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thử việc thấp nhất bao nhiêu tiền mỗi tháng?

Người lao động đã ủy quyền quyết toán thuế cho công ty thì công ty có cần cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không?

Doanh nghiệp thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về Người lao động có thể đặt câu hỏi tại đây.

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Bạn không có thông báo nào

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo