Có giải quyết thôi việc đối với viên chức chưa hoàn thành thời gian cử đi đào tạo như cam kết không?

Nội dung chính

• Có giải quyết thôi việc đối với viên chức chưa hoàn thành thời gian cử đi đào tạo như cam kết không?
• Trường hợp nào đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?
• Mẫu đơn xin từ chức mới nhất năm 2024?

Có giải quyết thôi việc đối với viên chức chưa hoàn thành thời gian cử đi đào tạo như cam kết không?

Căn cứ Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi Khoản 34 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định giải quyết thôi việc đối với viên chức:

Điều 57. Giải quyết thôi việc đối với viên chức

1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:

a) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức;

b) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại các điểm c, d và đ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức và khoản 4 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức;

c) Đơn vị sự nghiệp công lập không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;

c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;

d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

[...]

Theo quy định trên, viên chức chưa hoàn thành thời gian cử đi đào tạo như cam kết vẫn được giải quyết thôi việc khi đã đền bù chi phí đào tạo cho đơn vị sự nghiệp công lập.

Có giải quyết thôi việc đối với viên chức chưa hoàn thành thời gian cử đi đào tạo như cam kết không? (Hình từ Internet)

Trường hợp nào đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

Căn cứ khoản 1 Điều 29 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4; điểm b khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

1. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

a) Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ;

b) Viên chức bị buộc thôi việc theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52 và khoản 1 Điều 57 của Luật này;

c) Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn;

đ) Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

[...]

Theo quy định trên, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

[1] Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ

[2] Viên chức bị buộc thôi việc trong các trường hợp sau:

- Viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ

- Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì bị buộc thôi việc, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật.

[3] Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục, viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

[4] Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn

[5] Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

[6] Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

Mẫu đơn xin từ chức mới nhất năm 2024?

Đơn xin từ chức là văn bản do một cá nhân, thường là người giữ một vị trí hoặc chức vụ trong tổ chức, doanh nghiệp, cơ quan, nộp để chính thức xin rút khỏi vai trò hoặc chức vụ hiện tại.

Đơn xin từ chức thể hiện ý muốn tự nguyện của cá nhân trong việc ngừng đảm nhiệm trách nhiệm và nghĩa vụ liên quan đến công việc của mình.

Dưới đây là mẫu đơn xin từ chức mới nhất năm 2024:

Tải về Mẫu đơn xin từ chức mới nhất năm 2024