Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? 6/5 là ngày quốc tế tình yêu đúng không? Đi làm vào ngày 6/5 tính lương ra sao?

Nội dung chính

• Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? 6/5 là ngày quốc tế tình yêu đúng không?
• Người lao động làm việc ngày 6 tháng 5 tính lương như thế nào?
• Thời gian nghỉ trong giờ làm việc đối với người lao động được quy định ra sao?

Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? 6/5 là ngày quốc tế tình yêu đúng không?

Căn cứ theo Quyết định 510/QĐ-TTg năm 2021 của Thủ tướng Chính phủ đã lấy ngày 06 tháng 5 hằng năm là ngày truyền thống của Thống kê Việt Nam với tên gọi là “Ngày Thống kê Việt Nam”. Việc tổ chức kỷ niệm “Ngày Thống kê Việt Nam” phải bảo đảm theo đúng Nghị định 111/2018/NĐ-CP.

Mặt khác, ngày 6 tháng 5 năm 2024 sẽ rơi vào Thứ Hai trong tuần. Đồng thời, ngày 6/5 không phải là ngày quốc tế tình yêu.

Ngày 6 tháng 5 là ngày gì? 6/5 là ngày quốc tế tình yêu đúng không? Đi làm vào ngày 6/5 tính lương ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc ngày 6 tháng 5 tính lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Thông qua các quy định trên, ngày 6 tháng 5 không phải là ngày lễ tết mà người lao động được nghỉ hưởng lương theo thỏa thuận tại hợp đồng lao động. Mặt khác, ngày 6/5 năm 2024 sẽ rơi vào Thứ hai trong tuần, vì vậy, việc tính lương cho người lao động được thực hiện như sau:

[1] Làm việc thêm giờ vào ngày thường: Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

[2] Làm việc vào ban đêm: Được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

[3] Làm thêm giờ ban đêm: Ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Thời gian nghỉ trong giờ làm việc đối với người lao động được quy định ra sao?

Theo Điều 109 Bộ luật Lao động 2019, thời gian nghỉ trong giờ làm việc đối với người lao động được quy định như sau:

- Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc bình thường quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

- Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.

- Ngoài thời gian nghỉ trong giờ làm việc, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao và ghi vào nội quy lao động.

Trân trọng!